应届毕业生身份的认定标准主要取决于毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保，以及档案和户口的存放情况。以下是对您问题的详细解答：

1. 应届毕业生的定义及关键标准

根据定义，应届毕业生是指在国家统一招生计划内完成学业并取得毕业证书的学生，且在毕业后的择业期内（通常为毕业后两年内）未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录，同时档案和户口保留在原毕业学校或人才市场。

2. 未工作是否影响应届生身份

如果大学毕业后未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案和户口仍保留在原毕业学校或人才市场，则通常可以保留应届毕业生身份。这是因为应届生身份的认定主要看是否符合上述条件，而是否有工作经历并不直接影响。

3. 政策调整对未工作毕业生的影响

近年来，多个省份对应届毕业生的认定标准进行了调整，放宽了身份认定条件。例如：

• 择业期延长：部分省份将应届生身份的“保质期”从毕业后的两年延长至三年。
• 无工作经历限制：如湖南、贵州、广西等地明确，无论是否签订劳动合同或缴纳社保，只要未落实编制内工作，即可按应届毕业生身份报考事业单位或公务员。

4. 建议

• 如果您希望保留应届生身份，请确保档案和户口仍在原毕业学校或人才市场，同时避免签订正式劳动合同和缴纳社保。
• 可关注您所在地区对应届毕业生身份的最新政策，以便充分利用政策优势。

总结

大学毕业后未工作并不一定影响应届生身份，关键在于是否符合未签订劳动合同、未缴纳社保等条件，以及政策对择业期的调整。建议您根据自身情况，咨询当地教育部门或人社部门，了解最新的应届生认定政策，以便更好地规划求职或考试安排。