根据目前的政策，应届毕业生的身份认定主要与毕业时间、是否签订劳动合同以及缴纳社保等因素相关。以下是详细解答：

1. 应届毕业生的定义及政策依据

应届毕业生通常指在毕业年份内或毕业后两年内（部分地区延长至三年），未落实工作单位、未缴纳社保的高校毕业生。其身份的认定标准因地区和具体政策而有所不同。

例如：

• 国家层面：教育部和人社部通常规定，应届毕业生身份适用于毕业两年内未就业的毕业生。
• 地方政策：部分地区如贵州、上海等，明确延长应届毕业生身份的“保质期”，例如在毕业后三年内未就业的毕业生仍可按应届生身份报考公务员、事业单位等。

2. 您的情况分析

您提到“24届毕业生已有工作”，这需要结合以下几点来判断您是否仍属于应届毕业生：

• 毕业时间：如果您是2024年毕业，则您属于24届毕业生。
• 是否签订劳动合同或缴纳社保：如果您已经与单位签订正式劳动合同并缴纳社保，那么在大多数情况下，您将不再符合应届毕业生的身份认定标准。
• 政策适用性：部分地区政策可能允许未缴纳社保的毕业生保留应届生身份，但需具体查看当地人社部门的规定。

3. 建议与结论

• 核实当地政策：建议您咨询所在地区的人力资源和社会保障部门，了解最新的应届毕业生认定标准。例如，贵州等地允许未就业毕业生保留应届生身份，而其他地区可能对社保缴纳有严格要求。
• 参考具体岗位要求：如果您计划报考公务员、事业单位或国有企业，不同岗位对“应届毕业生”的定义可能有所不同，请查看具体招聘公告中的要求。

4. 总结

在一般情况下，如果您已经签订劳动合同并缴纳社保，可能无法再以应届毕业生身份参与招聘。但具体还需结合当地政策和岗位要求进行判断。建议您进一步核实相关政策，以便获得准确信息。