毕业后工作了三个月是否算应届生，主要取决于不同地区和用人单位的具体政策。以下是详细说明：

1. 应届生的基本定义

应届毕业生通常指在毕业年份内或毕业后两年内，未落实工作单位、未缴纳社保，且档案、户口等仍保留在原学校或相关就业服务机构的毕业生。具体认定标准因地区和用人单位而异。

2. 现行政策的调整趋势

近年来，多地对应届毕业生的认定标准进行了优化，主要包括以下两方面：

• 延长应届生身份的“保质期”：部分省份将应届生资格的认定时限延长至2-3年，例如贵州、山东、湖南等地区明确，近3年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 放宽社保缴纳限制：一些地区如上海、福建等，明确即使毕业生有工作经历并缴纳了社保，也可以被认定为应届生。

3. 不同地区和用人单位的具体要求

• 未缴纳社保的情况：如果毕业生在毕业后未缴纳社保，且档案、户口等仍在学校或就业服务机构，多数地区会认定为应届生。
• 已缴纳社保的情况：部分地区和岗位可能不再将已缴纳社保的毕业生认定为应届生，但也有地区明确表示，即使缴纳过社保，仍可按应届生身份报考。
• 工作时长的影响：目前多数政策未明确规定工作时长对应届生身份的影响，但如果工作时间较短（如3个月），且未缴纳社保，部分用人单位可能仍会认定为应届生。

4. 建议与总结

由于应届生身份的认定标准因地区和用人单位而异，建议您：

1. 查询当地人社部门或用人单位的具体政策，明确其对应届生身份的认定要求。
2. 关注政策动态，部分地区可能对认定标准进行进一步调整。

总体来看，如果您在毕业后仅工作了三个月且未缴纳社保，仍有可能被认定为应届生，但需以具体政策为准。