交社保是否会影响应届生身份，取决于具体的情况和相关的政策规定。以下是对这一问题的详细解读：

1. 应届生的定义

根据教育部的定义，应届毕业生是指纳入国家统一招生计划的普通高校毕业生，在毕业当年或在择业期内未落实工作单位的学生。这类学生通常享有一定的政策优惠，例如报考公务员、参加校招等。

2. 社保对应届生身份的影响

社保的缴纳情况与应届生身份的认定有一定关联，但并非绝对的。以下是几种不同情况的分析：

（1）未签订劳动合同，仅缴纳居民社保

• 如果毕业生仅缴纳居民社保（如城镇居民医疗保险），这种情况下通常不会影响应届生身份。因为居民社保与工作单位无直接关联，更多是一种个人保障措施。

（2）签订劳动合同并缴纳职工社保

• 如果毕业生与用人单位签订劳动合同并开始缴纳职工社保，这意味着毕业生已经落实了工作单位。在这种情况下，大多数情况下会失去应届生身份。因为社保的缴纳通常与就业状态挂钩，被认定为“已就业”。

（3）实习单位缴纳的社保

• 实习单位为毕业生缴纳的社保（如商业保险）通常也不会影响应届生身份，但需具体看单位性质和社保类型。

（4）多地政策调整

• 近年来，多地对应届生的认定标准有所放宽。例如，部分地区明确表示，不将缴纳社保作为应届生身份的必要条件。这意味着即使缴纳了社保，也可能被认定为应届生，但需视具体招聘单位或考试要求而定。

3. 政策和单位的差异

需要注意的是，不同地区和单位的政策可能存在差异。例如：

• 公务员考试：部分考试明确要求未缴纳社保才能报考。
• 企业校招：有些企业在校招中对社保缴纳情况有严格要求，但也有一些单位可能放宽条件。
• 地方政策：如北京、上海等大城市，可能对社保缴纳的要求较为宽松，而一些中小城市或基层单位则可能更严格。

4. 建议与总结

• 建议用户在报考或求职前，仔细阅读相关单位的招聘要求或政策文件。如果不确定，可直接联系招聘单位或考试机构进行确认。
• 总体而言，社保缴纳是否影响应届生身份，需结合具体情况分析。如果是因实习、个人原因缴纳居民社保，通常不会影响；但如果签订了劳动合同并缴纳职工社保，则很可能失去应届生身份。

希望以上信息能帮助您更好地理解社保与应届生身份的关系！如有进一步疑问，建议咨询具体招聘单位或相关机构以获取权威解答。