研究生期间缴纳社保是否会影响应届研究生身份，需根据具体缴纳的社保类型以及相关政策和认定标准来综合判断。以下是详细说明：

1. 应届生身份的定义与政策背景

应届生身份通常指在毕业当年或择业期内（一般为2年，部分地区延长至3年）未落实工作单位、档案和组织关系保留在原学校或相关机构的毕业生。应届生身份在公务员考试、事业单位招聘以及部分企业校招中具有特殊优势。

2. 研究生期间缴纳社保的类型及影响

（1）职工社保

• 如果研究生期间由用人单位缴纳了职工社保（如养老保险、医疗保险等），则可能被视为已经落实工作单位，这会影响应届生身份的认定。根据多地政策，缴纳职工社保通常与“落实工作单位”挂钩，因此可能导致应届生身份失效。

（2）居民社保

• 如果缴纳的是居民社保（如城乡居民医疗保险），通常不会影响应届生身份。这种社保类型与就业状态无直接关联，因此一般被视为不影响应届身份。

（3）实习或兼职期间的社保

• 在实习或兼职期间，如果由实习单位或兼职单位缴纳了社保，也可能被视为“落实工作单位”，进而影响应届生身份。具体是否影响，还需结合实习单位性质和社保缴纳情况来判断。

3. 地区政策差异

近年来，部分地区对应届生身份的认定标准有所调整，例如山东、广西、贵州等地明确表示，不将是否有工作经历或缴纳社保作为限制条件。这意味着在这些地区，即使缴纳了社保，仍有可能被认定为应届生。

4. 建议与注意事项

• 确认社保类型：明确所缴纳的社保是职工社保还是居民社保，并了解相关单位是否为正式工作单位。
• 咨询具体政策：由于地区政策存在差异，建议咨询所在学校就业指导中心或当地人社部门，以获取更准确的认定信息。
• 谨慎对待社保缴纳：如果尚未确定就业方向或计划参加公务员考试等，尽量避免在研究生期间缴纳职工社保，以免影响应届生身份。

5. 总结

研究生期间缴纳社保是否影响应届生身份，主要取决于社保类型、缴纳单位性质以及地区政策。建议您根据自身情况，谨慎判断并咨询相关部门，以确保自己的应届生身份不受影响。