根据目前的政策，工作一年后读研毕业的学生是否仍被视为“应届生”，主要取决于以下几个方面：

1. 应届生的定义

应届生通常指在毕业当年或择业期内（一般为两年，部分地区延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或相关就业服务机构的高校毕业生。未签订劳动合同、未缴纳社保是判断应届生身份的重要依据。

2. 工作经历的影响

• 如果在毕业后的择业期内未落实工作单位，即使工作一年后再读研，仍可能被视为应届生。这是因为部分地区的政策对择业期内的身份认定较为宽松，不要求必须处于“未就业”状态。
• 如果工作一年后再读研，且在择业期内签订了劳动合同或缴纳了社保，则可能不再符合应届生的身份认定标准。

3. 地方政策差异

近年来，多地对应届生的认定标准有所调整，部分地区将应届生的“保质期”延长至毕业后的2-3年，并放宽了社保缴纳和工作经历的限制。例如：

• 贵州：毕业当年无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按应届生身份报考公务员、事业单位等。
• 山东、湖南、广西：近三年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届生身份报考事业单位。

4. 建议与提醒

• 核实地方政策：由于各地对应届生的认定标准可能存在差异，建议您咨询目标地区的人力资源和社会保障部门或相关就业服务机构，以确认最新的政策规定。
• 关注具体招聘要求：不同用人单位（如公务员、事业单位、企业）对“应届生”的定义和资格要求可能不同，建议仔细阅读招聘公告，避免因身份问题错失机会。

总结

如果您在择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保，并且户口、档案等保留在原毕业学校或相关机构，那么即使工作一年后再读研，也可能被视为应届生。但具体还需根据您所在地区的政策以及目标单位的招聘要求进行确认。