本科应届生身份的界定主要取决于毕业时间、工作经历以及户口、档案等条件的保留情况。以下为详细说明：

1. 国家层面的基本规定

根据国家统一政策，应届毕业生身份的认定通常包括以下条件：

• 毕业时间：毕业证书落款年度内（含当年度）。
• 工作经历：未落实工作单位，未缴纳社保。
• 户口与档案：户口、档案和组织关系需保留在原毕业学校，或转入各级毕业生就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构或公共就业服务机构。

2. 地方政策的差异

不同省份对本科应届生身份的认定标准有所放宽，例如：

• 湖南省：明确“高校毕业生”为近3年内毕业且在招聘过程中未落实编制内工作的毕业生，不要求是否有工作经历或缴纳社保。
• 上海市：将认定标准放宽至毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度），未落实编制内工作的高校毕业生，不要求工作经历或社保缴纳。

3. 特殊情况与例外

部分情况下，即使超出上述时间范围，仍可能保留应届生身份：

• 择业期内未落实工作单位：根据国家公务员考试政策，择业期内（通常为2年）未落实工作单位的毕业生，若户口、档案等保留在指定机构，仍可按应届毕业生对待。
• 保留户口和档案：部分毕业生在毕业后可将户口、档案等保留在学校或相关机构，以继续享受应届生身份的优惠政策。

4. 总结与建议

• 核心条件：未落实工作单位、未缴纳社保、户口和档案保留在指定机构。
• 地方政策差异：建议根据目标地区（如湖南省、上海市等）的具体政策进行确认。
• 适用场景：本科应届生身份通常用于考公务员、事业单位招聘、国企岗位应聘等场景。

如需进一步了解具体政策，建议参考当地人力资源和社会保障部门发布的相关文件或通知。