合伙人制度是一种企业组织形式，核心在于共享所有权、共担风险、共享收益，适用于创业公司、律师事务所、会计师事务所等专业服务机构。
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核心特点
- 所有权共享：合伙人共同拥有企业，决策权与出资比例或协议挂钩。
- 风险共担：合伙人需对企业债务承担连带责任（普通合伙人）或有限责任（有限合伙人）。
- 利润分配灵活：可按出资比例、贡献度或协议约定分配收益。
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常见类型
- 普通合伙（GP）：所有合伙人均参与管理，承担无限责任。
- 有限合伙（LP）：有限合伙人仅出资，不参与管理，责任限于出资额。
- 特殊普通合伙：适用于专业机构，过失合伙人承担无限责任，其他合伙人有限责任。
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适用场景
- 创业团队：初期资源有限，合伙人互补技能，共担风险。
- 专业服务行业：如律所、会计师事务所，依赖人力资本，合伙制便于长期合作。
- 投资机构：有限合伙制常见于基金，GP管理，LP提供资金。
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优势与挑战
- 优势：决策高效、资源整合能力强、激励机制直接。
- 挑战：合伙人矛盾可能影响经营，无限责任风险（对GP），退出机制复杂。
合伙人制度适合重视协作与长期发展的组织，但需明确权责协议以避免纠纷。
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