较高

毕马威作为全球知名会计师事务所，其员工流动性（离职率）确实较高，但具体数据需要结合不同业务领域和岗位类型综合分析：

1. 整体离职率水平

   毕马威的离职率在行业内属于较高水平。根据多个信息来源显示，其主动离职率长期高于行业平均水平，尤其在审计业务领域表现显著。例如，2024年美国审计部门曾计划裁员330人，占当时近9000名审计员工的4%。

2. 业务领域差异

   • 审计业务 ：受经济周期和监管政策影响较大，近年来面临客户减少、收入放缓等挑战，导致部分岗位调整。

   • 咨询业务 ：相对稳定，但同样面临市场竞争加剧的压力。

3. 岗位类型差异

   • 高技能岗位（如合伙人、资深审计师） ：离职率较低，主要因职业稳定性需求。

   • 基层岗位（如审计助理、经理） ：流动率较高，部分岗位存在重复性工作、职业发展空间有限等问题。

4. 行业普遍性特征

   会计师事务所行业本身具有高流动性特点，每年均有大量员工主动离职。四大公司通过提供高薪、职业发展机会等方式吸引人才，但市场竞争和行业调整仍导致人员流动。

毕马威的离职率较高，但具体受业务领域、岗位类型及市场环境共同影响。对于求职者而言，建议结合自身职业规划选择岗位，并关注公司业务调整对职业发展的影响。