公务员考试120分是否算高分，‌关键看考试类型和岗位竞争情况‌。国考行测申论总分200分，120分属于中等偏上水平；省考总分300分（如多省联考），120分则偏低。‌核心影响因素‌包括：当年试题难度、报考岗位分数线、地区平均分等。

1. ‌考试类型差异‌
   国考行测+申论满分200分，往年热门岗位进面线普遍在130-140分，120分可能无法入围一线城市核心部门；部分省考（如河南、山东）总分为300分，120分仅相当于百分制的40分，远低于大多数岗位合格线。

2. ‌岗位竞争维度‌
   基层岗位（如乡镇公务员）或冷门专业岗，120分可能达到面试线；中央部委、省会城市岗位通常需要140+分。例如2023年云南省考部分偏远地区岗位最低进面分仅105分，而昆明市财政局岗位需145分。

3. ‌分数有效性判断‌
   若成绩超过同岗位考生平均分15%以上，即使绝对分值不高也具竞争力。例如某省考岗位平均分110分，120分即可排名前20%；若该岗位平均分为130分，120分则失去优势。

4. ‌特殊考试情况‌
   公安岗等需加试专业科目的，总分占比不同。如国考公安岗行测/申论/专业科目按4:3:3折算，120分（未含专业课）实际排名会大幅后移。

建议对照历年报考岗位的分数线数据评估，重点关注成绩百分位排名而非绝对分数。若120分处于岗位前3名，则属于有效高分；若排名靠后，需针对性提升薄弱模块。