​​公务员考试120分的水平需结合考试类型、岗位竞争和地区差异综合判断：国考中属于中等偏下水平，可能达到部分岗位面试门槛；省考中若报考冷门或限制专业岗位可能具备竞争力，但热门岗位通常需130分以上才稳妥。​​

1. ​​考试类型差异​​
   国考总分200分（行测+申论各100分），120分相当于单科60分的及格线水平。根据2025年国考分数线，中央机关岗位需总分105分以上，120分可能进入面试但竞争力较弱；而省考因题目难度和评分标准不同，部分省份120分可达到县级岗位合格线，但市级热门岗位通常需更高分数。

2. ​​岗位竞争影响​​
   报考人数与专业限制直接决定120分的价值。例如，限制专业的岗位或偏远地区职位，120分可能排名靠前；反之，三不限岗位（如2024年某省考138分仅压线进面）则需更高分数。

3. ​​地区与年份波动​​
   西部地区或艰苦边远岗位分数线可低至90分，120分优势明显；但经济发达地区或热门系统（如税务、财政）近年高分频出，120分可能无缘面试。

​​总结​​：120分是公务员考试的“分水岭”，需精准匹配岗位和地区。建议考生参考历年分数线，针对性提升弱项，或选择竞争较小的岗位增加成功率。