​​行测46分、申论59分但排名第二能否进面试？关键取决于岗位分数线与招录比例。若总分达到最低合格线且岗位面试比例为1:3，即使单科分数偏低，仍可能进面；若行测未达单科分数线（如国考省级要求行测≥60分），则直接淘汰。​​

1. ​​分数线是硬门槛​​
   公务员考试通常设总分和单科最低合格线（如国考地市级岗位要求行测≥50分、总分≥90分）。若行测46分未达标，即使总分105分、排名第二也无法进面。但部分省考或特殊岗位可能无单科限制，仅按总分排名。

2. ​​招录比例决定入围范围​​
   岗位招1人时，通常取笔试前三名进面（1:3比例）。若排名第二且总分合格，即使分数不高（如落后地区58分进面案例），仍有机会。但若岗位竞争激烈或高分集中，低分排名可能被挤出比例。

3. ​​地区与岗位差异显著​​
   偏远地区或冷门岗位分数线较低（如司法所58分进面），而热门岗位（如县委办）可能需63分以上。需参考历年同岗位分数线或招录公告中的具体规定。

4. ​​成绩并列与递补规则​​
   若第二名并列多人，可能扩大进面人数；若前几名放弃或资格审查不合格，后续排名考生可能递补。但需关注官方发布的递补公告。

​​​​ 建议先确认报考岗位的历年分数线和当年招录规则。若行测46分未踩线，需针对性提升薄弱科目；若总分合格且排名靠前，可提前准备面试逆袭。实时关注官方通知，避免错过递补机会。