超市员工合同是明确劳资双方权利义务的重要法律文件。‌核心条款包括：劳动合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假、劳动报酬标准、社保缴纳责任、合同解除条件‌等六大部分，签订时需特别注意薪资结构、竞业限制和违约责任条款的合法性。

1. ‌合同期限‌
   通常分为固定期限（1-3年）、无固定期限和以完成某项工作为期限三种类型。试用期最长不超过6个月，且工资不得低于转正后80%。

2. ‌岗位职责‌
   需明确具体工作内容（如收银、理货、仓储管理等）、绩效考核标准及调岗规则，避免出现"用人单位可随意调整岗位"等模糊表述。

3. ‌薪资条款‌
   应注明基本工资、绩效工资、加班费计算方式及发放时间，特别注意夜班补贴、法定节假日工资等特殊情况的约定。

4. ‌解约条款‌
   员工提前30日书面通知可离职，用人单位辞退需符合《劳动合同法》第39-41条规定，违法解约需支付2N赔偿金。

签订合同时要逐条核对条款，保留书面文本，对"自愿放弃社保""工伤概不负责"等违法条款可直接拒签。遇纠纷时可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。