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股东能否成为公司职工需要根据其是否实际参与公司劳动及是否与公司建立劳动关系来判断，具体分析如下：

一、股东作为劳动者的条件

1. 实际参与劳动

   股东若以普通员工身份入职，需履行劳动者义务，如提供劳动、接受公司管理，并领取劳动报酬。

2. 建立劳动关系

   需与公司签订书面劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，且需接受公司日常管理。

3. 独立性与利益冲突

   股东作为公司所有者享有股权收益，但若同时作为员工，需避免利益冲突。例如，避免参与可能影响其作为员工判断的决策。

二、法律关系与权益

• 劳动合同的法律效力

  根据《劳动合同法》，劳动合同自双方签字或盖章生效，双方权利义务受法律保护。

• 双重身份的界定

  股东与公司可同时存在投资人与劳动者的双重身份，但需通过劳动合同明确区分。

三、实际案例与注意事项

1. 常见情况

   大型企业中，股东常以高管身份参与公司运营，此时属于劳动关系；普通投资者通常仅作为出资人存在。

2. 争议解决

   若股东与公司的劳动关系引发纠纷，需依据劳动合同及劳动法律法规处理。

3. 特殊限制

   若股东同时担任公司法定代表人或董事、经理，并对破产清算负有责任，可能影响其作为员工的资格。

四、总结

股东能否成为职工取决于是否实际履行劳动义务并建立劳动关系。若仅作为投资者，则与普通员工存在本质区别；若实际参与管理或劳动，则可能构成劳动关系，需遵守劳动法律法规。