股东在公司上班是否属于员工，需要根据具体劳动关系来判定。关键点在于是否签订劳动合同、存在实际雇佣关系并履行员工义务。股东身份与员工身份可以并存，但需满足劳动法对雇佣关系的基本要求，如岗位职责、薪资发放和社保缴纳等法定要件。

当股东在公司实际担任管理或执行职务时，其是否属于员工取决于劳动关系是否成立。例如，若股东与公司签订正式劳动合同，按月领取工资并缴纳社保，即便同时持股，也依法被认定为员工。这种情况下，股东需履行双重义务：既作为投资者行使股东权利，又作为员工遵守公司规章制度。

需特别注意两种情况：一是未签订劳动合同但实际参与公司运营的股东，可能因事实劳动关系被认定为员工，公司需补缴社保或承担未签合同的赔偿风险；二是仅持股不参与经营的股东，即便担任挂名职务，若缺乏实际工作内容和薪酬支付记录，则无法被界定为员工。二者的法律边界集中体现在劳动关系的构成要件上，包括工作内容从属性、经济从属性及组织从属性。

若存在身份重叠，建议通过以下方式规避风险：明确书面约定职位职责，规范薪酬结构（区分股东分红与工资收入），以及单独签署劳动合同。这类双重身份的案例常见于创业公司创始人或家族企业核心成员，需特别注意税务申报中的收入性质划分，避免混淆劳动报酬与投资收益。

股东与员工身份的本质区别在于权利义务来源不同，但法律允许两者并存。建议存在此类情况的企业完善用工制度，必要时咨询专业法律人士，确保合规性与权益平衡。