‌股东在公司任职是否算员工？关键看是否签订劳动合同并实际参与工作。‌ 若股东同时与公司建立劳动关系、领取工资并承担具体岗位职责，则具备双重身份（股东+员工）；若仅出资不参与经营，则不属于员工。

‌分点解析：‌

1. ‌法律身份差异‌
   股东是公司出资人，通过股权享有收益权、表决权；员工则是劳动者，受《劳动合同法》约束，两者法律基础不同。但身份可重叠，例如创始股东兼任CEO。

2. ‌劳动关系认定标准‌
   需同时满足：签订劳动合同、按月领取工资、接受考勤管理、完成岗位任务。例如，某股东担任技术总监并参与研发，即属于员工；若仅出席股东会，则不构成劳动关系。

3. ‌权益与义务区别‌

   • ‌股东权益‌：分红、转让股权、参与重大决策。
   • ‌员工权益‌：工资社保、加班费、带薪休假等。例如，股东兼任销售经理时，除分红外还可领取销售提成。

4. ‌常见争议场景‌

   • ‌未签劳动合同的股东‌：即使实际工作，也可能被认定为劳务关系而非劳动关系，影响社保缴纳、工伤赔偿等权益。
   • ‌家族企业‌：父母出资让子女“挂名”任职，需明确岗位职责以避免法律风险。

‌总结‌：股东是否算员工，核心在于是否存在实质劳动关系。建议通过书面合同明确角色，避免身份混同引发的纠纷。