​​在工厂干了10多天不想干了？这背后是年轻人对重复劳动、高压管理和缺乏成长空间的集体抗拒。​​ 工厂工作看似稳定，但超长工时、机械化的任务和封闭的环境，往往让人迅速产生逃离冲动。以下从真实体验出发，剖析这一现象的核心矛盾。

工厂的流水线模式要求员工像机器一样重复单一动作，每天工作12小时成为常态，甚至上厕所都需请示。这种​​剥夺自由与创造力的环境​​，让年轻人感到窒息。两班倒的作息打乱生物钟，而基层管理的粗暴方式（如罚款、责骂）进一步加剧心理压抑。

薪资与付出不成正比是另一大痛点。底薪+绩效的组合看似合理，但扣除加班费后实际收入有限，且五险一金常被忽略。更关键的是，​​技能无法提升​​——十年如一日拧螺丝的岗位，无法为未来职业发展积累竞争力。相比之下，送外卖或学手艺反而能获得更灵活的成长路径。

心理层面的不适同样不可忽视。封闭空间内的噪音、粉尘，以及同事间零交流的冷漠氛围，容易引发焦虑。若性格内向或对工作意义产生怀疑，短期内就会陷入自我否定，甚至出现“上班如坐牢”的极端情绪。

​​总结​​：工厂离职潮并非单纯怕吃苦，而是新一代劳动者对尊严、自由与发展权的觉醒。若你正经历类似挣扎，不妨理性评估自身需求——是咬牙适应，还是果断转型？职业选择没有标准答案，但清晰的规划比盲目坚持更重要。