进厂工作15天后自离，劳动者有权获得工资，但若因自离给单位造成损失，用人单位可依法扣除不超过当月工资20%的赔偿（剩余部分不得低于当地最低工资标准）。

1. 工资支付的法律依据
   根据《工资支付暂行规定》，只要存在实际劳动关系，无论是否签订合同或处于试用期，用人单位必须按约定支付劳动报酬。自离不影响劳动者获取已工作天数的工资，但需注意单位可能因损失赔偿进行合法扣减。

2. 赔偿扣除的限制
   若自离导致设备损坏、生产延误等损失，单位可从工资中扣除赔偿，但每月扣除比例不得超过20%，且扣除后余额需≥当地最低工资标准。例如：月薪3000元，最高扣除600元，剩余2400元需符合最低工资要求。

3. 常见误区澄清

   • 部分工厂以“未干满月不发工资”为由拒付，属于违法行为；
   • “压15天工资”不等于 forfeit（没收），离职时应结清全部应得报酬；
   • 单位无权以“自离”为由拒绝支付，但可依法追究赔偿责任。

4. **建议
   若单位拒付或超额扣款，劳动者可保留考勤记录、工作证据，向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求足额支付工资并退还非法扣除部分。

总结：自离≠白干，工资受法律保护，但需承担合法赔偿责任。遇到纠纷时，主动运用法律武器维护权益是关键。