在工地辞职时，员工有权要求立即结算工资，这是根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资的要求。实际情况可能会有所不同，具体取决于单位的内部规定以及双方协商的结果。

一、法律支持立即结清工资

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，当劳动者依法解除或终止劳动合用人单位必须在离职时一次性支付全部应得工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。
• 如果单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况，劳动者不仅有权要求立即结算工资，还可以申请额外的经济补偿金。

二、实际操作中的挑战

• 在实际操作中，一些企业可能遵循固定的发薪周期，这意味着即使员工提出离职，工资也可能要等到下一个发薪日才能领取。
• 若遇到单位拒绝立即支付工资的情形，员工可以通过与单位友好协商来解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。

三、保障自身权益的方法

• 劳动者在辞职前应当了解并熟悉所在单位关于工资支付的相关政策，并确保按照合同约定提前通知单位辞职，以便顺利完成工作交接。
• 收集保存好所有与工作相关的文件和证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些资料对于后续**至关重要。

四、特殊情况下的处理方式

• 对于建筑行业而言，农民工朋友尤其需要注意实名制管理以及工资专用账户的规定，确保自己的工资能够按时足额发放。
• 如果因为某些原因导致无法立即拿到工资，劳动者应该尽快采取行动，避免拖延造成更大的经济损失。

在工地辞职后能否马上要到工资主要取决于单位是否遵守法律法规以及其自身的薪资发放流程。为了确保自己的合法权益不受侵害，劳动者需要主动了解相关规定，并在必要时通过合法途径进行**。无论何时，保持良好的沟通态度都是解决问题的关键，同时也为未来的职业生涯留下正面的印象。