工地辞职后若未结清工资，劳动者有权依法要求用人单位一次性支付全部欠薪，这是法律明确保障的基本权益。 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径**，且离职时工资必须结清。

1. 法律依据与**途径
   用人单位在员工离职时必须结清工资，否则属于违法行为。劳动者可先与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；若仍不解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉。拖欠工资的用人单位可能面临罚款、赔偿等法律后果。

2. 证据收集与时效性
   **需保留劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系的材料。注意仲裁时效为离职后一年内，超期可能影响**效果。

3. 特殊情况处理
   若工地为分包或临时用工，可向总承包单位或发包方追责。部分地方还设有农民工工资专用账户制度，确保工资优先支付。

遇到欠薪问题应果断行动，法律是劳动者最坚实的后盾。 及时**不仅能追回工资，还能遏制用人单位的违法行为，维护自身合法权益。