先进数通工资高却鲜有人问津的原因可能包括：行业前景、工作压力、地理位置、企业文化及个人发展等多方面因素。

1. 行业前景的不确定性

尽管先进数通提供有竞争力的薪资，但若其行业前景不被看好，求职者可能会选择其他更具发展潜力的领域。

2. 工作压力与生活平衡

高薪往往伴随着高强度的工作压力，若公司无法提供良好的工作生活平衡，可能会使求职者望而却步。

3. 地理位置的限制

公司的地理位置也可能影响求职者的决策。若公司位于生活成本高或远离主要城市的地区，即使薪资较高，也可能难以吸引足够的求职者。

4. 企业文化与价值观

求职者越来越重视与公司的文化契合度。若先进数通的企业文化或价值观与求职者的期望不符，可能会影响其吸引力。

5. 个人发展与成长机会

除了薪资，求职者还会考虑个人发展和成长的机会。若先进数通无法提供良好的职业发展路径或培训机会，可能会影响其对求职者的吸引力。

6. 市场竞争与人才需求

若市场上有其他公司提供类似的高薪且在上述方面更具吸引力，求职者可能会选择其他机会。

总结

先进数通工资高却没人去的原因是多方面的，包括行业前景、工作压力、地理位置、企业文化、个人发展机会以及市场竞争等因素。这些因素共同作用，影响着求职者对公司的选择。