根据《公司法》及相关法律规定，公司通常无权直接开除股东，但在特定情况下可通过法定程序处理。具体分析如下：

一、股东身份的稳定性

1. 股东资格不可随意剥夺

   股东身份基于出资取得，只要履行出资义务，公司无权强制开除。股东滥用权利（如抽逃出资、损害公司利益）需承担民事责任，但仅能通过法律程序处理。

2. 特殊情况下可解除资格

   • 严重违规行为 ：如未履行出资义务、抽逃全部出资，经催告后仍不改正，可通过股东会决议解除资格。

   • 损害债权人利益 ：股东滥用法人独立地位逃避债务，需承担连带责任，可能被强制退出。

二、处理程序要求

1. 需经股东会决议

   解除股东资格必须召开股东会，经代表一定比例表决权的股东通过，并依法通知被除名股东。

2. 法律后果

   被除名股东丧失股东资格，但因其先前行为产生的债务仍需承担连带责任。

三、与劳动关系的区分

若股东同时担任公司董事、高管等职务，可依据《劳动合同法》解除劳动关系，但股东身份本身不受劳动法调整。

总结 ：公司一般不能直接开除股东，仅能通过法定程序处理严重违规行为。处理时需严格遵循公司章程和法律规定，保障股东及公司权益。