​​股东员工能否被公司辞退？关键取决于其双重身份的法律界定：若作为员工存在严重违规、不胜任工作等法定情形，公司可依法辞退；但股东身份需通过股权转让或公司减资等独立程序处理，二者不可混淆。​​

1. ​​劳动关系层面​​：股东若同时担任员工，公司可依据《劳动合同法》解除劳动合同。例如，员工严重违反规章制度（如旷工、泄密）、被追究刑事责任或经培训仍无法胜任工作，公司可合法辞退，但需支付经济补偿或履行提前通知程序。

2. ​​股东身份层面​​：单纯股东身份不能被“辞退”，其退出需通过股权转让（需其他股东同意）或公司减资等法定程序。若股东行为损害公司利益（如挪用资金），公司可通过股东会决议解除其资格，但需严格遵循《公司法》及章程规定。

3. ​​程序合法性​​：辞退股东员工必须区分身份处理。劳动关系的解除需保留证据、通知工会并支付补偿；股东资格解除需经合法决议，避免程序瑕疵引发法律风险。

​​总结​​：股东员工被辞退需“双重合规”，既要符合劳动法要求，又不得侵犯股东权益。企业应严格区分身份与程序，必要时咨询法律专业人士以规避纠纷。