公司大股东更换是否涉及赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：

一、一般情况下无需赔偿

1. 不影响劳动合同履行

   股东变更属于公司内部股权调整，若公司经营、业务、管理架构等未发生实质性变化，劳动合同应继续履行，员工无权要求赔偿。

2. 公司独立承担债务

   根据《公司法》规定，公司是独立法人，股东变更后，原股东仅对未履行出资义务或存在违法行为时承担补充责任，不影响公司对外债务的承担。

二、特定情形下可能涉及赔偿

1. 违法解除劳动合同

   若大股东变更导致公司违法解雇（如未支付经济补偿、无合法理由辞退等），员工可要求经济赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资。

2. 重大经营变化影响劳动合同

   若股东变更引发公司重组、并购等重大事件，导致员工岗位、薪资等发生实质性不利变化，且符合法定解除或变更条件，员工可主张赔偿。

建议 ：员工若认为权益受损，应首先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。