董事长若由股东担任，仍然可能被股东大会依法罢免，其核心法律依据在于《公司法》对股东会职权的规定。关键亮点包括：控股比例并非绝对保障、罢免程序需严格合规、公司章程保留最终解释权。

董事长的罢免权本质上属于公司治理的法定范畴。根据现行《公司法》，股东大会作为最高权力机构，可通过有效决议解除董事长职务。实际操作中需满足三个基本条件：召开程序合法（提前15日通知全体股东）、表决比例达标（有限责任公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司则要求出席会议股东所持表决权过半数同意）。值得注意的是，即便董事长作为大股东，若其他股东形成联盟，依然可能触发罢免机制。

常见罢免情形包含三个维度：一是重大经营失误，如连续三年亏损且无有效改善措施；二是违规行为认定，包括挪用资金、关联交易未披露等触及《公司法》第147条忠实义务的行为；三是战略方向冲突，特别是在企业转型期，当董事会多数成员与董事长发展理念持续对立时，可能启动罢免程序。

程序合规性需特别注意四个要点：提案主体资格必须合规，单独或合计持有3%以上股份的股东才有权提出罢免议案；证据链完整性直接影响表决结果，财务审计报告、监管处罚文件等是关键佐证材料；再次，表决回避制度的适用性，涉及利益冲突的股东需主动回避；工商变更时效，决议通过后30日内须完成备案登记，否则可能影响法律效力。

股东行使罢免权时，应当审慎评估企业稳定性风险。建议提前进行法律风险评估，必要时引入第三方机构出具独立意见，同时做好舆情管控预案，避免因高层变动引发资本市场波动。对于存在股权结构复杂的企业，可考虑设置分期罢免条款或设置过渡期联席董事长机制。