公司换股东对员工的影响主要取决于变更是否伴随重大经营调整或裁员。以下是具体分析：

一、一般无直接影响

1. 劳动关系稳定

   股东变更属于公司内部股权调整，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第33条，用人单位变更法定代表人、投资人等事项不影响劳动合同。

2. 工资福利正常发放

   若公司经营正常，员工工资、社保等权益应继续保障，不会因股东变更受影响。

二、可能产生的间接影响

1. 经营调整导致岗位变动

   若新股东引入新战略或重组，可能调整员工岗位、职责或薪酬待遇，需通过协商或重新签订劳动合同明确。

2. 裁员风险

   若股东变更伴随经营困难或战略转型，公司可能依法裁员，需按《劳动合同法》支付经济补偿（每满1年支付1个月工资，最高不超过12年）。

三、特殊情形下的法律保障

• 协商变更劳动合同 ：若公司因股东变更需调整劳动合同内容，必须与员工协商一致并书面签订。

• 权益救济途径 ：员工可通过劳动监察部门或工会维护权益，若协商或法律程序受损可主张赔偿。

总结

股东变更本身通常不影响员工，但需关注公司后续经营策略调整。若涉及裁员或岗位变动，员工应依法维护自身权益。