公司换股东后，员工不能直接被降职。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司股东发生变化，员工与公司签订的劳动合同仍然有效，公司无权单方面对员工进行降职处理。

1. 法律保障：劳动合同的稳定性

劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，具有稳定性。《劳动合同法》明确指出，公司作为劳动合同的主体，其内部股东变更不会改变劳动合同的效力。换股东后，公司不能以股东变动为由直接对员工进行降职或调整岗位。

2. 降职需满足法定条件

如果公司确实需要调整员工岗位，必须满足以下条件：

• 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容，包括调整岗位或降职。但需采用书面形式，双方签字确认。
• 合理理由：公司调整岗位或降职需有正当理由，如企业经营状况恶化、岗位设置调整等，并需符合法律规定。
• 补偿机制：若降职导致员工薪资降低，公司需与员工协商补偿方案，保障其合法权益。

3. 员工权益保护

在股东变更过程中，公司可能面临经营策略调整或业务重组。此时，员工应关注以下几点以保护自身权益：

• 劳动合同履行：确认劳动合同继续有效，公司不得单方面降职或调整岗位。
• 沟通与协商：若公司提出岗位调整，员工可与公司协商，确保调整合理且符合法律规定。
• 寻求法律援助：若公司行为涉嫌违法，员工可通过劳动仲裁或法律诉讼维护自身权益。

总结

公司换股东后，员工岗位调整需依法进行，降职并非合法操作。员工应密切关注劳动合同履行情况，并在必要时寻求法律支持，确保自身权益不受侵害。