​​工程造价工作内容简历的核心是精准展示专业能力与量化成果​​，需突出​​预算编制、成本控制、合同管理​​等核心技能，并通过​​数据化案例​​（如“降低5%项目成本”）和​​STAR法则​​（情境-任务-行动-结果）增强说服力。

1. ​​关键模块结构化​​
   个人信息简明扼要，教育背景强调专业相关性（如工程造价、工程管理）。工作经历按时间倒序排列，每段包含​​公司名称、职位、时间、职责与成果​​，例如：“XX项目通过优化采购流程节省成本10%”。

2. ​​量化成就与STAR法则​​
   避免笼统描述，用数据体现价值。例如：“编制某商业综合体预算（3亿元规模），审核误差率＜1%”或“通过价值工程分析节省桩基成本680万”。STAR框架可清晰展现问题解决能力，如：“地质突变导致成本超支风险23%（情境），2周内重构方案（行动），最终节省造价300%（结果）”。

3. ​​技能与工具专业化​​
   分点列出​​硬技能​​（广联达、AutoCAD、工程量清单计价）和​​软技能​​（跨部门协调、合同谈判），并注明相关证书（如注册造价工程师）。若参与行业标准编制或发表专业论文，需单独强调。

4. ​​项目经验差异化​​
   选取​​代表性项目​​，说明规模、预算、个人角色及贡献。例如：“主导某医院扩建工程（预算2.5亿），全程管控动态成本，结算核减率8%”。

5. ​​针对性优化钩子​​
   根据目标企业调整重点：投递地产公司时突出​​全周期成本管理​​，应聘基建岗位则强调​​招投标经验与风险控制​​。高阶职位需体现​​团队管理​​（如“带领5人小组完成3个项目并行结算”）和​​行业影响力​​（如“编制《成本管控决策树》被集团推广”）。

​​提示​​：避免流水账式描述，用动词（“主导”“优化”“节省”）增强行动力，并确保每项内容与岗位JD（职位描述）强相关。定期更新简历，动态补充新项目与技能。