四个人股权分配的**方案是：按照各自的贡献和职责，将股权划分为40%、30%、20%、10%的比例。

在创业公司中，股权分配是至关重要的，它不仅关系到每个创始人的权益，还影响着公司的长期发展。对于四个人的创始人团队而言，合理的股权分配方案需要综合考虑以下几个因素：

1. 贡献和职责：

   • 40%股权：通常分配给对公司贡献最大、承担主要职责的创始人。这个人可能是公司的CEO或核心产品开发者，他们对公司的成功起着关键作用。
   • 30%股权：分配给对公司有重要贡献、承担关键职责的创始人。这个人可能是公司的CTO或销售负责人，他们的工作对公司的运营和发展至关重要。
   • 20%股权：分配给对公司有较大贡献、承担重要职责的创始人。这个人可能是公司的COO或市场负责人，他们的工作对公司的日常运营和市场推广有重要影响。
   • 10%股权：分配给对公司有贡献、承担必要职责的创始人。这个人可能是公司的早期员工或提供特定技能的创始人，他们的工作对公司的起步和初期发展有帮助。

2. 未来贡献预期：

   • 在分配股权时，不仅要考虑创始人当前的贡献，还要考虑他们未来对公司发展的潜在贡献。这包括他们的技能、经验、人脉资源以及对公司的长期承诺。

3. 股权稀释和融资需求：

   • 在考虑股权分配时，要预留一部分股权用于未来的融资和激励员工。通常建议预留10%-20%的股权用于这些目的，以确保公司在发展过程中有足够的股权进行稀释。

4. 法律和税务考虑：

   • 在分配股权时，要确保符合当地的法律法规，并考虑税务影响。这包括确保股权分配的公平性和透明度，以及遵守相关的税务规定。

通过综合考虑以上因素，四个人的创始人团队可以制定出一个合理的股权分配方案，以确保每个创始人的权益得到充分保障，并促进公司的长期发展。在实际操作中，建议创始人团队在专业律师或财务顾问的指导下进行股权分配，以确保方案的合法性和可行性。