公司股东兼任职务时，其工资标准需遵循合法性、合理性、程序合规性三大原则，工资水平通常需兼顾岗位价值贡献、市场薪酬水平、企业财务状况，并与普通员工薪酬体系保持逻辑关联性。关键点包括：股东工资须符合《公司法》与《劳动合同法》规定，薪酬结构应体现岗位价值与绩效关联，同时需与其他股东利益达成平衡。

具体执行中，建议通过股东会决议明确工资核定规则，避免与股权分红混淆。工资标准通常包含基础薪资、绩效奖金两部分，其中基础薪资可参考同类岗位市场水平，绩效奖金需与企业经营指标或个人履职成效挂钩。需特别注意工资支出不得损害债权人利益或违反资本维持原则，年度工资总额通常不超过企业净利润的10%-15%。税务处理方面，股东工资需按“工资薪金”缴纳个人所得税，而分红则适用20%税率，二者需严格区分申报。

若股东兼任高管职务，建议参照公司章程或聘任协议约定薪酬，并通过第三方机构进行岗位价值评估以增强客观性。工资发放需留存完整的考勤记录、绩效考核文件等证据链，避免被认定为变相抽逃出资。

股东工资标准的制定应秉持透明化决策流程与风险可控性原则，建议结合企业规模、发展阶段定制方案，必要时引入专业法律及财税团队参与设计，确保兼顾经营效率与合规底线。