公司股东到其他公司上班是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况：

一、一般情况下不违法

1. 独立股东身份

   若股东未在公司任职、未签订劳动合同，或不存在竞业禁止协议，其入职其他公司属于正常就业行为，不构成违法。

二、可能违法的情形

1. 违反竞业禁止协议

   若股东与原公司签订竞业禁止条款（如1年内不得从事同类行业），且未解除或违反约定，则构成违约，需承担违约责任。

2. 利用职务便利谋取私利

   • 高管或董事 ：若股东同时担任公司高管或董事，利用职务便利为其他公司经营同类业务，可能触犯《公司法》相关规定，需将收益归公司所有。

   • 普通员工 ：若泄露公司商业秘密、影响本职工作或造成重大损失，可能构成侵权或违反保密协议。

3. 损害公司利益

   若股东入职后从事与公司业务直接竞争的活动，或利用公司资源为其他公司服务，可能违反《公司法》忠实义务，需承担赔偿责任。

总结 ：股东入职其他公司本身不违法，但需遵守竞业禁止协议、不得利用职务便利损害公司利益。若存在上述情形，则可能面临法律风险。