开公司车违章是否需要自己承担，需根据具体情况判断，主要分为以下三种情形：
执行职务行为
若员工在驾驶公司车辆时属于执行工作任务（如公务出行、业务运输等），则违章罚款由公司承担。法律依据为《民法典》第一千一百九十一条，用人单位对雇员执行职务造成的损害承担赔偿责任。
故意或重大过失
若司机存在故意（如闯红灯、超速等）或重大过失（如未遵守交通规则导致事故）导致违章，需与公司共同承担罚款。公司承担主要责任后，可向员工追偿。
私用公司车辆
若员工将公司车辆用于个人事务（如私驾、非工作出行），则违章罚款由员工自行承担。
补充说明 ：
罚款缴纳期限一般为15日内，逾期可能加罚。
若涉及交通事故，责任划分可能更复杂，需结合具体事故情况分析。
公司车卖给个人时，价格并非随意制定 ，需综合考虑车辆残值评估、税费计算、市场行情 等核心因素。低价转让可能引发税务稽查风险，高价出售则需提供合理依据，否则可能被认定为利益输送。以下是关键注意事项： 残值评估是基础 公司车辆属于固定资产，出售前需委托专业机构出具评估报告。账面净值（原值减折旧）与市场价的差额将直接影响企业所得税计算，折价超过20%需向税务机关提交说明材料。
公司股东可以代开个人发票，但需满足一定条件并选择合法途径。以下是具体说明： 一、代开条件与限制 资格要求 股东需为自然人且未办理税务登记，若名下已有公司，则应通过公司正常开票，不可以个人名义代开。 业务真实性 需确保租赁业务真实，资金流、发票流、合同流一致，避免虚开发票风险。 二、代开方式 电子税务局申请 登录电子税务局，选择【个人业务】-【代开增值税普通发票】； 在【货物或应税劳务
公司股东可以把车租给公司吗？答案是肯定的，这是一种合法且常见的商业行为 。股东租车给公司不仅能够帮助公司解决用车需求，还能将相关的费用合理地计入公司成本中，同时为股东带来一定的经济收益。不过，这一过程需要遵循一定的法律规范和税务要求，并确保交易公平、透明，以避免任何潜在的利益冲突。 为了确保租车行为的合法性与合规性，双方应当签订详细的租赁协议。这份合同应该明确规定车辆的基本信息（如品牌、型号
公司股东可以以公司名义购车，但需注意法律风险和税务处理。以下是具体分析： 一、法律可行性 合法性依据 根据《公司法》规定，股东以公司名义购车属于正常商业行为，但需遵守公司内部规定及授权流程。 风险提示 债务风险 ：车辆作为公司固定资产，若公司债务纠纷被执行，车辆可能被强制拍卖。 解散风险 ：公司解散时，车辆将按比例分配给全体股东。 滥用法人独立性 ：若股东挪用公司资金购车
公司股东不能随意长期使用公司车辆，除非基于公务需求且符合公司章程规定。 公司财产独立于股东个人资产，滥用车辆可能引发民事赔偿甚至刑事责任，关键在于区分公私用途并遵守法律及内部制度。 法律明确禁止非公务使用 股东出资后，车辆所有权归属公司。若将公车用于接送子女、日常通勤等私人用途，属于侵占公司财产，其他股东可要求赔偿。极端情况下，长期私用且拒不归还可能构成职务侵占罪
三人公司股权分配方案需综合考虑出资、贡献、风险承担及未来规划，以下为具体建议： 一、核心分配原则 出资比例优先 通常按各股东出资额占总出资的百分比分配股权，例如30%、30%、40%或33%、33%、34%。 差异化分配 根据技术、资源（如客户/供应商）、管理能力等非资金因素调整股权比例，以激励核心贡献者。 风险与责任匹配 承担更高风险（如资金投入、决策压力）的股东可适当增加股权比例。 二
缺乏协议、责任不清、目标不一致 两个人合伙开公司存在以下十大禁忌，需特别注意： 一、缺乏明确协议 口头约定风险高 ：仅凭义气或口头承诺无法保障双方权益，易引发纠纷。 责任与权益模糊 ：未明确出资比例、利润分配、决策权等核心条款，导致后期矛盾。 二、责任与权益分配不合理 平均主义陷阱 ：利润平分但决策平权，易因方向分歧导致合作破裂。 资源倾斜问题 ：一方承担主要资金或资源
二人合伙开公司协议书的核心内容可归纳为以下要点，结合权威性和时效性信息整理如下： 一、基本信息与合伙宗旨 合伙名称 ：需明确标注（如“恒信教育培训-‘小超人’中小学辅导中心”）。 合伙期限 ：自双方签字或协议生效之日起计算，可约定终止条件（如“合伙期满”或“项目完成”）。 合伙宗旨 ：强调“共同经营、共担风险、共负盈亏”原则。 二、出资与财产管理 出资方式 ：以货币为主
关于公司在职员工私下开公司的法律问题，综合相关法律规定和搜索结果，分析如下： 一、是否合法？ 一般情况不违法 根据我国法律，员工在职期间私下注册公司本身不直接违反法律规定，但需注意以下情形： 未利用公司商业秘密或违反保密协议； 未与原公司形成"竞业禁止"或"双重劳动关系"。 特殊情形违法 若员工利用原公司商业秘密、技术资料或未遵守竞业限制义务，则可能构成 商业秘密侵权 或 违反竞业限制义务
当公司股东不配合注销时，可通过法律程序强制清算、股权转让或法院诉讼等途径解决，核心在于依法履行公告义务、形成有效股东会决议或借助司法干预。 公告通知与股东会决议 ：若股东失联或不配合，企业需通过书面及国家企业信用信息公示系统公告通知全体股东，召开股东会形成符合法律及章程规定的决议，成立清算组后即可申请注销。 司法强制清算 ：对于拒不履行清算义务的股东
股东可以去别的公司上班。 股东身份和员工身份是两个独立的概念，并不相互排斥。 1. 股东身份与员工身份的区别 股东身份 ：股东是公司的所有者之一，享有公司利润的分配权、重大决策的投票权等权利。股东可以通过购买公司股票、参与公司创立等方式获得股东身份。 员工身份 ：员工是受雇于公司，为公司提供劳动或服务，并从公司获得报酬的人。员工与公司之间存在雇佣关系，受劳动法保护。 2.
公司股东到其他公司上班是否违法，需根据具体情况判断，主要分为以下两种情况： 一、一般情况下不违法 独立股东身份 若股东未在公司任职、未签订劳动合同，或不存在竞业禁止协议，其入职其他公司属于正常就业行为，不构成违法。 二、可能违法的情形 违反竞业禁止协议 若股东与原公司签订竞业禁止条款（如1年内不得从事同类行业），且未解除或违反约定，则构成违约，需承担违约责任。 利用职务便利谋取私利 高管或董事
公司股东能否在其他公司兼职？ 关键点提炼 ：一般情况下允许，但需遵守公司章程、竞业限制及忠实义务 ，特殊情形 （如国企/上市公司股东）需额外审批 ，核心风险 在于是否损害原公司利益或构成利益冲突 。 法律基础与普通股东权利 股东作为投资者，法律未普遍禁止其兼职行为。若未担任公司董事、高管等职务，且章程无限制性条款，股东可自由选择其他职业或投资。例如
公司股东不一定必须在公司任职 。股东的核心权利是出资、参与重大决策和分享收益，是否任职取决于个人意愿和公司需求。以下是关键点分析： 法律无强制要求 股东身份与任职无必然联系，法律仅规定股东需履行出资义务并享有相应权利。例如，投资机构常持股但不参与日常运营。 资本与管理的分离 现代企业普遍实行所有权与经营权分离。股东可委托职业经理人管理公司，自身仅通过董事会行使监督权。 灵活性与实际需求
股东能否申请注销公司需根据具体情况判断，主要分为以下两种情形： 一、股东会决议解散注销 普通情形 ：有限责任公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过股东会决议，方可解散并申请注销。 特殊情形 ：若公司章程规定股东有权申请注销，且符合程序要求，股东可直接依据章程操作。 二、法院判决解散注销 当公司出现以下情形之一时，持有10%以上表决权的股东可向人民法院申请解散： 经营管理发生严重困难
公司股东兼任职务时，其工资标准需遵循合法性、合理性、程序合规性 三大原则，工资水平通常需兼顾岗位价值贡献、市场薪酬水平、企业财务状况 ，并与普通员工薪酬体系保持逻辑关联性。关键点包括：股东工资须符合《公司法》与《劳动合同法》规定，薪酬结构应体现岗位价值与绩效关联，同时需与其他股东利益达成平衡。 具体执行中，建议通过股东会决议明确工资核定规则，避免与股权分红混淆。工资标准通常包含基础薪资
公司股东可以是另一家公司 ，这是现代企业制度中常见的投资形式。法人股东（企业法人）与自然人股东享有同等权利，但需注意股权结构、责任承担等特殊规定。以下是关键要点解析： 法律明确允许 我国《公司法》未限制股东类型，企业法人、事业单位、社会团体等均可成为公司股东。法人股东需提供营业执照等有效证明文件，完成工商登记备案。 控股与参股的区别 控股股东
根据《公司法》及相关法律规定，公司股东在一般情况下 无权直接审计公司财务 ，但享有查阅财务报告等法定权利。具体如下： 股东无直接审计权 股东无权对公司财务进行审计，审计属于公司内部管理行为，需由董事会委托专业机构完成。即使是大股东，也需遵守这一规定，擅自审计可能违反公司治理原则。 法定查阅权 股东有权查阅、复制公司章程、会议记录、财务会计报告等文件，这是法定的知情权内容。若需查阅会计账簿
