三人公司股权分配方案需综合考虑出资、贡献、风险承担及未来规划，以下为具体建议：

一、核心分配原则

1. 出资比例优先

   通常按各股东出资额占总出资的百分比分配股权，例如30%、30%、40%或33%、33%、34%。

2. 差异化分配

   根据技术、资源（如客户/供应商）、管理能力等非资金因素调整股权比例，以激励核心贡献者。

3. 风险与责任匹配

   承担更高风险（如资金投入、决策压力）的股东可适当增加股权比例。

二、具体分配方案

1. 平均分配+保留股份

   三人平分股权（如各33%），预留10%-20%作为未来吸引人才或融资的“黄金股”。

2. 动态调整机制

   根据公司业绩、市场拓展等指标，定期重新评估股权比例，保持激励效果。

三、关键要素

1. 明确协议条款

   约定股权转让、分红方式、管理层薪酬等细节，避免纠纷。

2. 预留发展空间

   部分股权用于后续融资或引入战略投资者，确保公司持续发展。

四、注意事项

• 协商一致 ：所有方案需经三方充分讨论并签署书面协议。

• 法律合规 ：遵循《公司法》相关规定，确保股权结构合法有效。

通过综合评估各方价值并灵活调整，可制定出既公平又能促进公司发展的股权分配方案。