​​广州已实施社保“三统一”政策，要求劳动合同主体、工资个税缴纳主体、社保缴纳主体完全一致，否则可能影响员工社保待遇并面临处罚。​​

自2020年起，广州跟随全国社保监管趋势，严格推行“社保三统一”政策，确保用工合规。违规企业不仅无法为员工办理工伤申报、失业金申领、生育津贴领取等手续，还可能被列入重点监管名单，甚至面临补缴罚款或法律诉讼风险。

​​1. 政策核心要求​​
广州要求用人单位的合同签订方、个税扣缴方、社保缴纳方必须一致。例如，员工若与A公司签订合同，其社保必须由A公司缴纳，而非第三方机构。若企业通过代理机构代缴，则属违规行为。

​​2. 企业应对措施​​

• ​​方案一​​：在穗设立分公司，独立开设社保账户，但需投入额外管理成本；
• ​​方案二​​：迁移社保至注册地缴纳，可能导致员工无法享受异地购房、子女入学等福利，易引发员工不满；
• ​​方案三​​：转为劳务派遣或外包，但需控制派遣比例（≤10%）且岗位符合“三性”要求，同时注意合同工龄连续性问题。

​​3. 员工权益影响​​
若企业单方面调整社保缴纳地，员工可能面临本地医保断缴、异地就医困难等问题，甚至影响落户、购房资格。因此企业需提前与员工协商，避免劳动纠纷。

​​总结​​
广州“三统一”政策已严格执行，企业需尽早自查整改，选择合规方案，兼顾法律风险与员工利益，规避潜在处罚。