社保“三统一”是指用人单位在用工过程中需确保以下三个主体保持一致：

1. 劳动合同主体

   用人单位与劳动者签订的劳动合同主体需与社保缴纳主体一致，即用人单位是劳动合同的签订方，同时也是社保缴纳的责任主体。

2. 工资和个税扣缴主体

   工资发放主体与社保缴纳主体需一致，且个税扣缴也需由同一主体完成。这一要求旨在避免因主体不一致导致的税务和社保缴纳风险。

3. 社保缴纳主体

   社保缴纳主体需与劳动合同签订主体一致，确保社保费用按时足额缴纳。

补充说明

• 政策依据 ：根据《社会保险法》相关规定，用人单位社保缴纳地应为用人单位所在地或劳动合同履行地，缴费主体应与劳动合同签订主体一致。

• 实际操作 ：这一政策的核心是“主体”合规，避免因主体不一致引发的用工风险，如社保代缴违规、劳动争议等。

相关风险提示

• 异地用工 ：若用工主体与社保缴纳主体不一致（如劳务派遣），需依法签订劳务派遣协议，并履行相关税务和社保缴纳义务。

• 代缴风险 ：代缴主体若与劳动合同主体不一致，可能面临税务稽查风险，建议通过正规人力资源机构或税务机关办理代缴。

社保“三统一”是规范用工、防范风险的重要措施，企业需严格遵守相关法律法规，确保用工合规性。