​​吉林省考上岸几率整体较低但存在结构性机会，2025年招录规模扩大至4984人，平均竞争比约23:1，热门岗位可达200:1以上，而偏远地区或限制条件多的岗位竞争较小。​​

从近年数据看，吉林省考竞争呈现三大特点：

1. ​​招录规模波动明显​​：2025年计划招录4984人，较2024年增加14.8%，但相比2022年5367人仍缩减7.1%。省直、长春地区岗位占比超50%，但基层岗位招录比例逐年下降。
2. ​​竞争两极分化​​：三不限岗位（如吉林市丰满区法院职位）竞争比超200:1，而限制应届、性别、专业的偏远地区岗位（如辉南县公安局职位）可能无人报考。法学类、会计类专业可报岗位占比超60%，优势显著。
3. ​​考试难度较高​​：行测涵盖数量关系、图形推理等高分值难点，申论要求结合基层实务分析，面试侧重应变能力。2024年80分以上考生占比超70%，笔试分数差距逐渐缩小。

备考策略需针对性突破：

• ​​科学选岗​​：优先选择限制专业、户籍或基层经历的岗位，避免扎堆热门地区。2025年应届生可报岗位占比90%，往届生需关注1193个不限经验职位。
• ​​分阶段复习​​：行测需掌握资料分析的速算公式（如年均增长率$r=\sqrt[n]{\frac{V_f}{V_0}}-1$），申论需积累乡村振兴、基层治理等政策案例。
• ​​强化面试短板​​：近三年面试淘汰率约40%，需模拟突发场景应答，提升逻辑表达。

​​提示​​：尽管整体录取率约16%，但合理规划可提升成功率。建议结合24年职位表分析报考趋势，利用5个月备考周期系统训练。