​​吉林省公务员进入面试的分数因职位类别和地区差异而不同，通常省市级综合管理类需达到90分，县乡级需85分，而公安机关职位则要求135分。​​热门岗位（如长春市直）竞争激烈，实际进面分可能高达145分，而冷门地区或限制专业岗位可能120分即可入围。面试合格线统一为60分，但部分岗位需达到同组平均分才能晋级。

1. ​​职位类别决定基础门槛​​
   省市级综合管理类、行政执法类职位笔试合格线为90分，县乡级为85分，公安机关因加试专业科目需135分。司法行政定向招录（限应届生）通常需90分，但实际进面分受竞争影响浮动。

2. ​​地区与竞争强度拉大分差​​
   长春、吉林市等经济发达地区进面分普遍高于全省均值，例如长春市直岗位可能需135-145分；而松原、白城等县乡岗位120-130分即有竞争力。三不限岗位（无专业、户籍限制）分数通常更高。

3. ​​成绩计算与面试规则​​
   笔试占总成绩60%，面试占40%。例如笔试140分需面试70分可合成112分，而笔试130分需面试80分才能逆袭。面试满分100分，60分合格，但若岗位竞争低（如招录人数≥面试人数），需达到同组考生平均分。

4. ​​关键流程与时间节点​​
   2025年面试时间为5月13日至19日，考生需在笔试成绩公布后1个月内准备。资格复审、专业考试或体能测评合格者，按3:1比例确定面试名单，最终以笔试+面试合成成绩排名录用。

备考时需结合岗位历年分数和竞争比定位目标，笔试高分可降低面试压力，而边缘分数需靠面试逆袭。建议提前模拟结构化面试（占主流）或无领导小组讨论（部分岗位），并关注吉林公务员考试网官方动态。