安全教育训练制度要求主要包括以下五个方面，涵盖全员覆盖、分级培训、专项强化等核心内容：

1. 三级安全教育制度

   新员工入职必须接受厂级、车间级、班组级三级安全教育，培训时间不少于72小时，考核合格后方可上岗，并建立教育档案。

2. 特种作业人员专项培训

   电气、起重、焊接等特种作业人员需通过专业技术培训并取得操作资格证，定期复审，确保上岗安全。

3. 全员定期安全培训

   企业每年组织全员安全培训，时间不少于20小时，内容涵盖安全法规、操作规程、事故案例等，提升整体安全意识。

4. 岗位技能与应急训练

   • 开展安全防护、紧急避险、自救互救等实操训练，提高防事故能力；

   • 新工艺、新设备应用时，必须进行专项操作培训。

5. 安全意识与法规教育

   • 通过法律知识讲座、案例分析、模拟演练等形式，强化“三不伤害”意识；

   • 定期组织全员安全教育，尤其在节假日、季节转换等关键节点强化提醒。

注 ：消防救援等特殊行业需额外组建应急救援小组，开展专项搜救训练。