根据内容、对象、目标分类

填写培训类型时，需根据培训的具体内容、对象和目标进行分类选择，以确保准确性和适用性。以下是综合多个来源的分类建议：

一、根据培训内容分类

1. 技术培训

   针对专业技能提升，如编程、设计、数据分析等。

2. 管理培训

   聚焦领导力、团队管理、决策能力等管理技能。

3. 销售/沟通培训

   提升销售技巧、客户关系管理及沟通协调能力。

4. 产品知识培训

   使员工掌握企业产品或服务的相关知识。

5. 职业素养培训

   增强职业素养、规划能力及个人品牌建设。

二、根据培训形式分类

1. 线下培训

   面对面授课，适合小规模、互动性强的课程。

2. 线上培训

   通过网络平台远程进行，支持自主学习。

3. 混合式培训

   结合线上线下的优势，提供灵活学习方式。

三、根据培训对象分类

1. 新员工培训

   帮助适应公司文化、基础技能及工作流程。

2. 在职员工培训

   针对岗位技能提升或职业发展需求。

3. 管理人员培训

   分为高层、中层、基层，侧重领导力、团队管理等不同维度。

四、其他常见分类维度

• 培训目标 ：如适应性培训（应对市场变化）、技能提升、职业发展等。

• 课程性质 ：在校正规课程、社会培训班等。

填写建议

1. 优先选择具体分类维度 ：通常需同时考虑内容、对象和目标，例如“技术类/线上培训/新员工入职”。

2. 补充说明 ：在培训类型后添加具体项目、时间、地点及费用等信息，便于统计和管理。

3. 核对要求 ：部分场景需与人力资源部门确认分类标准，避免遗漏或重复。

通过以上分类方法，可以系统地梳理培训类型，确保信息准确且符合实际需求。