宁波银行和杭州银行的待遇对比可从薪酬水平、福利保障及职业发展三个维度分析，具体如下：

一、薪酬水平

1. 基础薪资

   • 宁波银行 ：总行及杭州分行本科月薪普遍较高，总行第一年税前约16-20万元，杭州分行本科月薪9.9-11万元，工作3-4年后可达21万元左右。金融科技定向生月薪1.6-1.7万元，年终奖约4-6个月工资，到手收入超20万元。

   • 杭州银行 ：2023年平均月薪4.23万元，基层员工月薪普遍低于宁波银行，且近年薪酬持续下滑，2023年跌破50万元年薪门槛。

2. 年终奖与福利

   • 宁波银行 ：年终奖平均2.77万元，提供五险一金、住房补贴、交通补助等，员工福利全面。

   • 杭州银行 ：2023年人均薪酬约3.7万元，福利相对基础，且存在考核压力导致收入波动。

二、职业发展

• 宁波银行 ：平台优势明显，跳槽竞争力强，但工作压力较大，加班较多。

• 杭州银行 ：员工人数增长快于成本，晋升空间有限，基层岗位压力较大。

三、综合对比

• 高薪优势 ：宁波银行在薪资、福利及职业发展上更具竞争力，尤其适合长期发展。

• 杭州银行 ：适合短期发展或偏好稳定收入的人群，但需承受较高压力。

总结 ：宁波银行整体待遇优于杭州银行，但需根据个人职业规划权衡压力与收益。建议通过官方渠道获取最新数据，并结合实际岗位需求选择。