杭州银行是国企，总部位于浙江省杭州市，成立于1996年。
杭州银行的第一大股东为杭州市财政局旗下企业，包括杭州市财开投资集团有限公司、杭州市城市建设投资集团有限公司等。澳洲联邦银行曾为第一大股东，但在近期减持后，杭州市财政局将成为实际控制人。
杭州银行是一家股份制商业银行，通过“引资”和“引智”策略，积极借鉴国际先进经营理念，提升核心竞争力。近年来，该银行致力于数字化转型和国际化发展，同时深耕科技金融领域，服务科技创新企业。
作为一家地方性银行，杭州银行在长三角、珠三角等经济发达地区设有200余家分支机构，覆盖范围广泛。该银行还发起设立了杭银消费金融股份有限公司，进一步拓展业务领域。
杭州银行不仅是国企，还通过创新经营模式和深耕科技金融，持续提升市场竞争力。
杭州银行社会招聘通常不带编制，属于合同制用工，但部分岗位可能提供转正或编制的机会。 银行的社会招聘对于希望进入银行业的专业人士来说是一个重要的途径。了解具体的招聘政策和条件是至关重要的。 招聘形式与编制情况 ：在进行社会招聘时，杭州银行会根据不同的岗位需求发布相应的招聘信息。大多数情况下，通过社会招聘加入的员工并非正式编制内的员工，而是以合同制的形式雇佣。这意味着他们虽然享有正式员工的部分待遇
根据职朋职业圈上的数据统计，杭州银行员工的年终奖平均约为43384元 。不过，年终奖的具体金额会根据员工的业绩情况有所浮动。一些员工分享，年终奖的多少取决于个人和团队的业绩表现，业绩好的员工可能会获得更高的年终奖。 不同岗位的员工年终奖也可能有所不同。例如，营业技术部员工的年终奖可能更高，达到100000元 。 需要注意的是，年终奖一般在年底发放，具体发放时间和金额可能会有所变化
杭州银行是一家由地方政府主导的混合所有制股份制商业银行 ，其股权结构兼具国有资本、民企和外资成分，但国资控股比例最高（18.74%）且无实际控制人 ，因此更接近国企属性。 股权结构体现混合所有制特征 ：杭州市财政局及其关**资单位合计持股比例最高（18.74%），但未绝对控股；第二大股东为民企红狮集团（11.81%），另有险资、外资等多元股东
杭州银行的客户经理职位有正式编制。通过校园招聘考试的考生，将会与杭州银行直接签订劳动合同，试用期各项考核均合格后，会成为银行的正式员工，享受银行的福利待遇。杭州银行的一些客户经理岗位也明确标注为“国企银行直聘客户经理”，并且提到入职即缴纳五险一金，这进一步证实了这些岗位属于正式编制。 总的来说，如果你对杭州银行的客户经理职位感兴趣，可以通过官方渠道或招聘平台了解更多详细信息
4.23万至47万元 杭州银行员工年薪因岗位、经验、学历等因素差异较大，综合多个信息来源分析如下： 一、整体情况 近年薪资变化 2021年员工平均年薪为54.98万元，但2022年和2023年受员工人数大幅增长影响，年薪分别下滑至52.83万元和50.72万元。 2024年数据显示，平均年薪有所回升，但仍低于50万元，且存在岗位差异显著的特点。 薪资结构特点 年薪范围大致为10-15万元
杭州年薪25万属于中高端收入水平，但需结合具体行业、家庭条件等因素综合判断。以下是具体分析： 整体收入水平定位 在杭州，年薪25万可视为中高端收入。根据2020-2023年的数据对比，该收入在90年代出生人群中属于正常偏高水平（如96年出生者无存款无房时为正常水平，有房时则更高）。 行业差异显著 高收入行业 ：在互联网、金融、房地产等高薪领域，25万年薪可能仅属中等水平。 传统行业
可以 宁波银行的卡可以在杭州的宁波银行网点取钱，但跨行取款会收取手续费。以下是具体说明： 宁波银行杭州网点取款 持有宁波银行借记卡可免费在杭州宁波银行各网点柜台办理取款业务。 跨行取款手续费 同城跨行 ：若在宁波以外城市（如杭州）的宁波银行ATM取款，按取款金额的1%收取手续费，最低4元/笔。 异地跨行 ：若在非宁波城市的其他银行ATM取款，通常按取款金额的1%收取手续费，最低4元/笔。
宁波银行在杭州设有多个网点，覆盖主城区及周边县市，包括上城区、西湖区、拱墅区等核心区域，提供对公、零售及小微企业专项服务 。以下是详细分析： 网点分布广泛 杭州目前拥有超过20家宁波银行网点，涵盖上城区（如分行营业部、城东支行）、西湖区（玉泉支行、保俶支行）、拱墅区（西湖支行、城北支行）等，并延伸至萧山、余杭、滨江等新兴区域。部分网点专设小微企业服务窗口，如吴山
宁波银行与台州银行的核心区别在于定位与业务模式：宁波银行以 规模优势和 综合金融服务见长，总资产超3万亿元，盈利能力和科技投入领先；台州银行则专注 小微金融，凭借 “软信息”风控和 区域深耕成为行业标杆，单户**平均仅58万元，不良率低至1.0%。 规模与资产结构 宁波银行总资产规模（2025年一季度3
宁波银行和杭州银行的待遇对比可从薪酬水平、福利保障及职业发展三个维度分析，具体如下： 一、薪酬水平 基础薪资 宁波银行 ：总行及杭州分行本科月薪普遍较高，总行第一年税前约16-20万元，杭州分行本科月薪9.9-11万元，工作3-4年后可达21万元左右。金融科技定向生月薪1.6-1.7万元，年终奖约4-6个月工资，到手收入超20万元。 杭州银行 ：2023年平均月薪4.23万元
稠州银行是正规银行 。它是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，成立于1987年6月，至今已有近40年的历史。 成立背景的正规性 历史沿革 ：稠州银行的前身是义乌市稠州城市信用合作社，于1987年6月成立。2005年完成股份制改造，2006年8月经中国银监会批准，正式成为股份制商业银行并挂牌上市。 监管批准 ：稠州银行的成立和运营都经过了中国银监会（现为中国银行保险监督管理委员会）的批准和监管
股份制商业银行 杭州银行既不属于传统意义上的“大银行”，也不属于“小银行”，而是 股份制商业银行 。以下是具体分析： 一、银行分类标准 大银行 ：通常指全国性商业银行（如国有银行、股份制商业银行中的大型机构），资产规模庞大，业务覆盖全国。 小银行 ：多指地方性银行（如城市商业银行、农村商业银行）或小型股份制银行，资产规模相对较小，服务范围有限。 二、杭州银行的具体定位 性质定位
不一样 杭州银行和杭州联合银行不是同一家机构，两者在多个方面存在显著差异： 一、机构性质与成立时间 杭州银行 成立于1996年9月26日，是具有独立法人资格的地方性股份制商业银行。 - 2016年在上海证券交易所上市，是中国500强企业第406名。 杭州联合银行 前身为2005年成立的杭州联合农村合作银行，2011年改制为杭州联合农村商业银行（简称“杭州联合银行”）。 - 属于农村合作金融机构
余杭农商银行是地方性农村商业银行 ，属于股份制企业 ，由多元股东共同出资设立，并非传统意义上的国企或私企 。其股权结构包含国有资本、民营企业及自然人持股，但实际控制权由浙江省农信联社主导，因此具有混合所有制特征 。 股权结构多元 余杭农商银行由当地政府、企业及个人共同持股，其中浙江省农信联社作为主要监管和指导单位，代表国有资本参与管理，但其他股东（如民营企业
浙江农商银行属于股份制商业银行 ，是全国深化农信社改革的首家试点机构 ，具有独立法人资格的地方性金融机构，核心定位为“姓农、姓小、姓土”，服务覆盖浙江省所有乡镇和绝大多数行政村。 改制背景与法律性质 浙江农商联合银行由浙江省农信联社改制而来，2022年4月经国务院批准、银保监会批复成立，注册资本50.25亿元，承接原省农信联社职能，成为成员行的行业管理银行和联合服务银行
