杭州银行社会招聘通常不带编制，属于合同制用工，但部分岗位可能提供转正或编制的机会。 银行的社会招聘对于希望进入银行业的专业人士来说是一个重要的途径。了解具体的招聘政策和条件是至关重要的。

• 招聘形式与编制情况：在进行社会招聘时，杭州银行会根据不同的岗位需求发布相应的招聘信息。大多数情况下，通过社会招聘加入的员工并非正式编制内的员工，而是以合同制的形式雇佣。这意味着他们虽然享有正式员工的部分待遇，但在职业稳定性及晋升机会上可能会有所不同。不过，值得注意的是，部分岗位可能会明确指出有转正或者获得编制的可能性，因此应聘者需要仔细阅读招聘公告中的具体条款。

• 合同制与派遣制的区别：杭州银行的用工形式主要分为合同制和派遣制两种。合同制员工是指直接与银行签订劳动合同的人员，这类员工通常享受着较为稳定的工资、福利补贴以及绩效奖金，并且具有较好的职业发展前景。而派遣制员工则是通过第三方派遣公司与银行建立工作关系，其薪酬待遇和社会保障等方面可能不及合同制员工。在申请职位前，求职者应明确自己所申请职位的性质，以便做出更合适的职业规划。

• 如何识别编制信息：为了帮助求职者更好地理解招聘信息，杭州银行会在招聘公告中详细说明岗位类型及其对应的劳动关系。如果一个职位提供编制，则相关信息会被清晰地标示出来。求职者也可以直接联系银行的人力资源部门获取更多关于编制问题的信息。确保充分了解这些细节可以帮助求职者准确判断该职位是否符合自己的长期职业发展目标。

• 提升竞争力的方法：面对激烈的竞争环境，想要成功获得杭州银行的工作机会，除了满足基本的学历和工作经验要求外，还需要具备良好的沟通能力、团队合作精神以及较强的专业技能。特别是对于那些希望通过社会招聘渠道争取到编制内工作的求职者而言，拥有相关领域的专业证书（如AFP/CFP等）将大大增加他们的竞争力。保持对行业动态的关注，不断学习新的知识和技术也是必不可少的。

总结起来，虽然杭州银行的社会招聘大多为非编制岗位，但这并不意味着没有获得正式编制的机会。通过对招聘信息的深入研究和个人能力的不断提升，求职者依然可以在杭州银行找到满意的职业发展路径。无论最终是否能够获得编制，关键在于个人能否在这个平台上实现自我价值的最大化。