​​平安保险的正式编制竞争激烈且门槛较高，核心难点集中在学历、多轮筛选机制和内部推荐优先​​。内勤岗位需本科以上学历并通过笔试、面试、实习期三重考核，外勤销售岗虽学历要求稍低但需完成业绩指标。

1. ​​学历与专业门槛​​：内勤编制普遍要求全日制本科及以上学历，金融、经济类专业优先，部分技术岗需硕士或相关证书（如精算师资格）。校招更看重成绩和综合素质，社招则倾向有经验或内部推荐者。
2. ​​筛选流程严格​​：从网申到正式入职需经历IQ/EQ测试、专业笔试、多轮面试（人事-部门-分管领导），部分岗位附加封闭培训和实习期（3-6个月），淘汰率高。
3. ​​内外勤差异​​：内勤无销售压力但晋升依赖综合能力；外勤虽入职门槛较低（大专或高中学历），但需通过业绩考核和培训考试才能转正，流动性较大。
4. ​​隐性壁垒​​：社招岗位常通过内部推荐优先录用，公开招聘名额有限。部分分公司对年龄（35岁以下）、身高（男性1.7米/女性1.6米）有隐性要求。

若目标为内勤编制，建议提前积累行业实习经验并考取相关证书；外勤岗需评估自身销售能力和抗压性。平安的培训体系和职业发展通道成熟，但竞争激烈需充分准备。