‌工资交由班组长代发却未按时发放，劳动者有权通过法律途径追讨欠薪，且企业或班组长需承担相应法律责任。‌关键解决步骤包括：确认劳动关系、收集证据、向劳动部门投诉或报警；若涉及侵占，可追究班组长刑事责任；日常应避免现金代发，确保工资直达个人账户。

‌一、法律明确规定工资支付责任‌
用人单位必须直接将工资足额支付给劳动者本人，不得以“班组长代发”为由推卸责任。根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，企业若委托他人代发工资，仍需对拖欠或克扣行为负责。班组长私自扣留工资可能涉嫌挪用资金或职务侵占，劳动者可向警方报案。

‌二、三步应对流程保障权益‌

1. ‌协商取证‌：立即与班组长沟通，要求书面说明未发原因，留存微信记录、通话录音；向企业人事部门反馈情况，要求介入协调。
2. ‌投诉举报‌：若协商无果，携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向当地劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交诉求。
3. ‌司法追责‌：若班组长拒不归还且金额超过5000元，可持证据向公安机关控告其涉嫌职务侵占罪；同时申请劳动仲裁，要求企业补发工资并支付赔偿金。

‌三、关键证据决定**成败‌
劳动者需重点收集四类材料：企业委托班组长代发工资的书面通知、每月应发工资数额的证明（如考勤表、绩效单）、班组长领取工资的凭证（如企业转账记录），以及对方承认欠款的聊天记录或录音。企业若无法证明已足额支付工资，将直接被推定存在欠薪行为。

‌四、事后预防避免二次纠纷‌

1. 要求企业通过银行代发工资，并在合同中注明账户信息；
2. 定期登录个人所得税APP核对收入申报记录，异常情况及时申诉；
3. 班组内推选工资监督员，共同核对工资表并签字确认。

工资被截留时切勿拖延处理，30日内向劳动部门投诉可提高追回成功率。超过1万元以上的欠薪，劳动者还可申请免费法律援助，通过民事诉讼要求班组长与企业承担连带赔偿责任。