公益岗涨工资1000元的情况需结合具体政策、地区及单位实际情况综合判断，但存在真实性可能。以下是关键分析：

1. 政策依据与涨薪条件

   根据《劳动法》及《公益性岗位开发与管理办法》，公益岗工资由岗位工资（不低于当地最低工资标准的30%）和岗位补贴（不超过当地最低工资标准的70%）组成，合计不得低于当地最低工资标准。若当地最低工资标准较高，且单位经济效益或物价水平显著提升，理论上可能实现较大涨幅。

2. 地区与单位差异

   公益岗工资普遍低于普通岗位，具体涨幅因地区经济发展水平、就业专项资金规模及单位福利政策而异。例如，经济发达地区或福利较好的单位可能提供更高补贴。

3. 实际案例与可能性

   部分地区或单位可能通过年底奖金、绩效奖励等方式提升公益岗人员收入，但此类涨幅通常有限且不稳定。若当地就业专项资金增加或政策调整，短期内可能出现较大幅度涨薪。

4. 注意事项

   公益岗工作期限一般不超过3年，涨薪周期可能较短；且部分涨薪以非现金形式（如福利）落实，需关注单位具体政策。建议通过当地人社部门或单位公告获取最新信息。

公益岗涨工资1000元在特定条件下可能实现，但需结合当地政策、单位效益及实际发放形式综合判断。