​​杭可科技的员工待遇整体处于行业中上水平，核心岗位薪资竞争力强，但加班强度较高。​​ 数据显示，54.5%的岗位月薪集中在￥10-20K，本科平均薪资达￥16.2K，硕士为￥15.0K，技术类岗位（如电气工程师、储能项目规划师）薪资可达￥20-30K。不过，普工/操作工等基础岗位薪资较低（￥5-7K），且加班文化普遍存在。

1. ​​薪资结构分层明显​​
   技术研发类岗位（如电子/电器/通信技术类）薪资优势突出，63.3%的岗位月薪在￥10-20K，部分高端职位（如SAP顾问、硬件工程师）可达￥30K以上。学历对薪资影响显著，本科平均薪资高于硕士，可能与岗位类型差异有关。普工岗位以计件制为主，综合收入约￥5-7K，提供住宿和餐补等基础福利。

2. ​​加班强度与工作压力​​
   订单高峰期加班频繁，部分岗位需工作至晚9点，单休制（做六休一）较常见。技术岗虽薪资高，但项目制工作可能导致阶段性高强度加班，而普工岗位的加班津贴和晋升空间有限。

3. ​​福利与职业发展​​
   公司提供五险一金、年终奖（1-3个月工资）、节日福利及员工宿舍。技术岗有双通道晋升体系（管理/技术），但公积金比例偏低（如算法研发岗仅5%）。校招岗位（如研发工程师）首年综合收入可达￥20.8万，但需权衡工作强度与薪资匹配度。

​​总结​​：杭可科技适合追求技术成长且能适应高压环境的求职者，但需结合岗位类型评估薪资与工作强度的平衡。建议优先关注核心部门（如电子技术类）的招聘需求，并提前了解具体岗位的加班政策。