施工单位安全生产教育培训的核心规定包括‌法律强制要求、全员覆盖原则、内容标准化体系、三级教育模式及考核上岗制度‌，确保从业人员掌握安全技能并降低作业风险。

‌法律强制要求‌方面，《中华人民共和国安全生产法》明确规定生产经营单位必须对员工进行安全培训，未经培训合格不得上岗；《建设工程安全生产管理条例》进一步细化施工单位须将培训纳入项目管理，费用由企业全额承担。

‌全员覆盖原则‌强调培训对象包含‌项目经理、技术人员、施工人员及临时用工‌，特别是新入职、转岗人员、采用新工艺或发生事故后复工的岗位，必须接受专项培训。特种作业人员（如电工、焊工）需取得操作资格证后方可作业。

‌内容标准化体系‌要求课程涵盖‌岗位风险识别、安全操作规程、个人防护设备使用、事故应急处理及行业典型案例分析‌。针对高层建筑、深基坑等特殊工程，需增加专项方案交底与模拟演练内容。

‌三级教育模式‌指施工单位实施公司、项目部、班组分层培训：公司层级侧重法规与企业制度；项目部结合工程特点讲解现场风险；班组通过每日班前会强化实操要点，形成系统性知识传递链条。

‌考核上岗制度‌规定所有培训需通过笔试或实操测试，成绩存档备查，不合格者需重新培训。项目安全日志、培训签到表及考核记录保存期不得少于2年，作为事故追责的重要依据。

施工单位须定期更新培训内容，结合技术变化与政策调整动态优化教育方案，确保培训实效性与合规性，从源头遏制安全事故发生。