​​2025年起，环卫工人将面临渐进式延迟退休政策：男性最终延迟至63岁，女性（原50岁退休者）逐步延迟至55岁，​​但具体实施需结合个人工龄、单位协商及健康状况综合考量。以下为关键要点解析：

1. ​​性别差异调整​​
   男性环卫工人退休年龄从60岁起步，每工作4个月延迟1个月，15年后统一至63岁；原50岁退休的女性（如一线清洁工）每2个月延迟1个月，最终至55岁。例如，2025年满50岁的女性环卫工需工作至52岁零10个月方可退休。

2. ​​工龄与养老金挂钩​​
   2029年前最低缴费年限仍为15年，但2030年起每年增加半年，至2039年需缴满20年。工龄不足者需补缴或延长工作年限，否则可能转为劳务派遣身份继续缴费。

3. ​​弹性退休与单位协商​​
   延迟退休需单位同意，尤其企业职工需提前1个月书面申请；弹性提前退休（最多提前3年）则无需单位批准，但需满足最低缴费年限。公务员及国企领导不适用弹性延迟政策。

4. ​​健康与经济权衡​​
   政策允许因健康问题提前退休，但需劳动能力鉴定。部分环卫工人选择延迟退休以弥补工龄缺口或提高养老金（如多缴6.5万保险费可多领20%养老金），但需权衡体力消耗与医疗成本。

​​​​ 延迟退休政策旨在缓解养老金压力，但环卫工人需结合自身工龄、健康及单位政策规划退休。建议尽早查询社保记录，利用弹性政策灵活选择，同时关注地方补差政策（如农村户籍补贴）以优化养老待遇。