环卫工人64岁属于超龄。
在中国，男性法定退休年龄一般为60周岁（特殊工种等情况除外），女性工人法定退休年龄为50周岁，女性干部为55周岁。64岁已经超出正常的法定退休年龄范围。
不过，在一些地区由于环卫工作的特殊性以及劳动力需求等因素，可能存在部分超龄环卫工人继续从事环卫工作的情况，但这种情况往往也伴随着特殊的劳动保障措施或临时性、辅助性的工作安排等。
2500元/月 根据2025年2月14日广东省人民政府发布的最新政策，广州市2025年最低工资标准调整如下： 一、月最低工资标准 全日制就业劳动者 ：月最低工资标准提高至 2500元/月 ，并延续四类工资标准体系； 非全日制就业劳动者 ：小时最低工资标准为 23.7元/小时 。 二、调整后的标准体系 类别 月最低工资标准（元/月） 非全日制小时最低工资标准（元/小时） 一类 2500
农村环卫工的月收入通常在400-3000元之间，具体金额受地区经济水平、工作强度和政策补贴影响显著。 经济发达地区或特殊岗位（如驾驶垃圾车）可达4000元以上，而欠发达区域可能仅400-800元，且普遍缺乏社保等福利。以下从核心维度展开分析： 地区差异决定基础工资 沿海或城市近郊农村因财政充裕，月薪多集中在2000-3000元；中西部偏远地区则普遍低于1000元
环卫工人的收入水平因地区、城市大小、工作性质、工作时间以及是否包含五险一金等因素而有较大差异。以下是一些概括性的信息： 一线城市 北京 ：环卫工月工资约为4500元。 上海 ：黄浦区环卫工月工资约为4350元。 广州 ：天河区保洁员月工资约为3980元。 深圳 ：特区清扫工月工资约为3850元。 二线城市 杭州 ：环卫工月工资约为4280元。 南京 ：道路清扫员月工资约为3650元。 武汉
70岁可以当环卫工人 ，但需满足健康条件 和当地政策要求 ，部分城市对年龄有上限限制 ，建议结合个人体力 和工作强度 综合考虑。 政策规定 多数地区环卫岗位年龄限制为60岁以下 ，但部分城市因劳动力短缺或灵活用工需求，可能放宽至65岁甚至70岁 ，需咨询当地环卫部门确认具体政策。 健康与体力要求 环卫工作需长时间户外作业，涉及清扫、搬运 等体力劳动
2025年广州月最低工资标准上调至2500元，非全日制小时最低工资为23.7元，适用于各类全日制及灵活就业劳动者。 2025年3月1日起，广州月最低工资标准提高至2500元，较之前有显著增长，旨在适应经济发展和物价水平变化，保障劳动者的基本生活需求。此标准适用于企业、个体经济组织等全日制用工形式，是法律规定的最低劳动报酬基准。 广州的最低工资标准分为四类区域，广州与深圳归为最高的一类
广州环卫工子女上学免费政策是一项极具人文关怀的社会福利措施，为环卫工人家庭提供了实质性的教育支持。以下是该政策的亮点及详细解读： 政策核心亮点 免费教育 ：符合条件的环卫工人子女可免缴学杂费、书本费等费用。 就近入学 ：政策性照顾学生可免试就近入学，优先安排学位。 覆盖范围广 ：不仅适用于广州市户籍的环卫工人，也覆盖非广州市户籍的外来环卫工人。 具体政策内容 免费教育范围 ： 免除学杂费
广州环卫工人子女入学政策亮点：为了解决环卫工人子女的入学问题，广州市政府推出了多项优惠政策，包括 优先安排学位、简化入学手续、享受与本地户籍学生同等待遇 等，确保环卫工人子女能够顺利进入优质学校接受教育。 1.优先安排学位：广州市政府明确表示，环卫工人子女在入学时会得到优先安排。这一政策旨在解决环卫工人因工作性质导致的生活不稳定问题，确保他们的子女能够及时入学。具体操作上
根据广州市相关政策，环卫工人子女入读高中的主要途径如下： 一、免费就读政策 条件 ：在广州市从事环卫工作满24个月（以合同为准）。 待遇 ：直系子女可免费就读公立小学和初中，学籍为迁移性质，非借读。 二、中考与升学保障 中考优先 ：环卫工人子女在同等条件下享有中考加分或优先录取政策（如抗疫一线工作人员子女）。 升学衔接 ：通过中考进入广州高中后，可正常参加广州市高中阶段学业
2025年起，环卫工人将面临渐进式延迟退休政策：男性最终延迟至63岁，女性（原50岁退休者）逐步延迟至55岁， 但具体实施需结合个人工龄、单位协商及健康状况综合考量。以下为关键要点解析： 性别差异调整 男性环卫工人退休年龄从60岁起步，每工作4个月延迟1个月，15年后统一至63岁；原50岁退休的女性（如一线清洁工）每2个月延迟1个月，最终至55岁。例如
广州海珠区的环卫工作总体上具有挑战性，但同时也提供了稳定的收入和一定的职业保障 。对于那些愿意付出体力劳动并能适应户外工作环境的人来说，这是一份值得考虑的工作。以下是关于广州海珠区环卫工作的几个关键点： 1.工作环境与条件：户外工作：环卫工作主要在户外进行，无论天气如何，工人都需要按时完成清洁任务。海珠区作为广州的一个重要区域，街道繁忙，人流量大，这意味着环卫工人需要面对较大的工作压力。工作强度
70岁做环卫工人合法，但需满足身体条件且雇主应做好保障措施， 法律未设年龄上限，但需确保身体条件合规 我国劳动法仅规定最低就业年龄为16周岁，对最高就业年龄无强制限制。70岁老人若具备环卫工作的身体素质与技能，可依法从事该岗位。但雇主在雇佣前需严格评估其健康状况，若频繁出现身体不适或事故，需及时调整岗位或终止雇佣。 健康检查与安全保障是关键前提
根据中国现行法律法规，雇佣70多岁环卫工人是否违法需分情况讨论，具体如下： 一、雇佣合法性 年龄限制 劳动法规定最低就业年龄为16周岁，70多岁老人已远超此限制，因此雇佣行为本身不违法。 劳动关系与劳务关系 若双方自愿签订劳务协议，属于合法雇佣，老人不享受工伤或社保待遇，但用人单位需按市场行情支付报酬。 若存在强制雇佣或欺诈行为，则可能构成违法。 二、工作安全与法律责任 工作安全保障
广州市2025年最低工资标准将从2025年3月1日起上调，月最低工资标准从2300元提高至2500元，增幅为8.7%；非全日制小时最低工资标准从22.2元/小时提高至23.7元/小时，增幅为6.8%。 1. 调薪背景 此次调整是广东省政府根据经济发展水平和居民消费价格指数（CPI）变化，结合社会平均工资增长情况作出的决定，旨在保障低收入群体的基本生活需求，同时推动劳动力市场健康运行。 2.
环卫工人的雇佣年龄限制主要依据法定退休年龄规定，具体如下： 法定退休年龄标准 男性：60周岁 女性：50周岁（管理岗为55周岁） 招聘年龄限制范围 招聘条件通常设定为 18周岁至法定退休年龄之间 ，例如广州市白云区新市街道在2025年3月调整后明确采用此标准。 特殊岗位的年龄放宽 若持有驾照，部分岗位可将年龄放宽至40周岁（如广州市白云区新市街道的环卫工招聘）。 年龄歧视争议与调整
**近年来，随着社会老龄化趋势的加剧，环卫工人群体中超60岁人员工伤认定问题备受关注。根据最新政策，超60岁环卫工人在工作期间发生意外伤害，依然可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。**这一政策的实施，不仅保障了老年环卫工人的合法权益，也体现了社会对这一群体的关怀与重视。以下是关于超60岁环卫工人工伤认定的几个关键点： 1.工伤认定标准不变无论年龄大小，环卫工人在工作时间和工作场所内
环卫工人超过60岁是否违法？ 关键结论： 不违法 ，但需满足劳务关系合法、劳动能力达标等条件，且部分地区可能对超龄就业有特殊规定。 法律基础与年龄界限 我国《劳动法 》未禁止超龄就业，60岁以上劳动者可建立合法劳务关系。环卫工作作为低技能需求职业，常吸纳退休人员或无业群体，只要双方签订合规合同并保障劳动权益，年龄本身不构成障碍。 地区差异与特殊规定
是 环卫中心是否属于事业单位，需结合其性质、职能及管理方式综合判断，具体分析如下： 一、环卫中心的性质 事业单位属性 环卫中心通常由政府设立，属于 公益性事业单位 ，其宗旨是提供公共服务（如城市环境卫生维护）而非追求经济效益。 与企业的区别 事业单位不以营利为目的，资金来源主要依赖政府财政支持，而企业则以市场化运营为目标。 二、主要职能与工作范围 核心职责 ：包括街道垃圾清理、公厕管理
