**近年来，随着社会老龄化趋势的加剧，环卫工人群体中超60岁人员工伤认定问题备受关注。根据最新政策，超60岁环卫工人在工作期间发生意外伤害，依然可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。**这一政策的实施，不仅保障了老年环卫工人的合法权益，也体现了社会对这一群体的关怀与重视。以下是关于超60岁环卫工人工伤认定的几个关键点：

1. 1.工伤认定标准不变无论年龄大小，环卫工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应认定为工伤。这一标准适用于所有环卫工人，包括超60岁的老年工人。工伤认定的主要依据是工作相关性，即伤害是否在工作过程中发生，而不考虑工人的年龄。
2. 2.工伤保险待遇的适用性超60岁环卫工人同样享有工伤保险待遇。根据相关法律规定，工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。老年工人一旦被认定为工伤，即可享受这些待遇，确保其在受伤后的基本生活和医疗需求得到保障。
3. 3.雇佣关系的认定在工伤认定过程中，雇佣关系的确认是关键。对于超60岁环卫工人而言，只要存在事实上的雇佣关系，即工人与用人单位之间存在劳动报酬支付和工作安排等事实，即使没有签订正式的劳动合同，也应认定为工伤。这一规定有效保护了那些通过非正式渠道就业的老年工人。
4. 4.举证责任的分配在工伤认定过程中，举证责任主要由用人单位承担。用人单位需要提供证据证明工人所受伤害不属于工伤，否则将承担不利后果。这一规定减轻了工人的举证负担，尤其是在超60岁工人可能缺乏法律意识和证据意识的情况下，显得尤为重要。
5. 5.社会关怀与支持超60岁环卫工人工伤认定政策的实施，离不开社会各界的支持与配合。政府部门、用人单位和社会组织应共同努力，确保政策的落实到位。社会也应加强对环卫工人群体的关注和关怀，提高他们的工作环境和待遇水平。

超60岁环卫工人工伤认定政策的出台，是对老年工人权益的有力保障。这一政策的实施，不仅有助于维护环卫工人的合法权益，也促进了社会的公平与正义。在未来，我们期待看到更多类似的政策出台，为广大劳动者提供更全面的保护。